临海“乡村CEO”年薪制落地，首批30人激活集体经济项目，共绘乡村振兴新蓝图

近年来，我国乡村振兴战略深入推进，各地积极探索创新，力求为农村发展注入新的活力。近日，浙江省临海市率先在全市范围内推行“乡村CEO”年薪制，首批30名“乡村CEO”成功激活集体经济项目，为乡村振兴注入了新的动力。

临海市地处浙江东南沿海，拥有丰富的自然资源和人文景观。然而，在乡村振兴的道路上，如何激发农村集体经济活力，让农民共享发展成果，一直是当地 *** 关注的焦点。为破解这一难题，临海市创新推出了“乡村CEO”年薪制，旨在选拔一批有知识、有技能、有 *** 的年轻人担任“乡村CEO”，带领村民共同发展集体经济。

据悉，首批30名“乡村CEO”是从全市范围内的优秀青年中选 *** 的。他们中既有农业科技人才，也有电商、旅游、文化等领域的专业人才。在选拔过程中，临海市注重考察候选人的综合素质，特别是他们在乡村振兴工作中的潜力和执行力。

“乡村CEO”年薪制的实施，为“乡村CEO”们提供了广阔的发展空间。他们将以年薪制的形式，与集体经济项目紧密绑定，实现个人利益与集体经济共同发展的目标。此举不仅激发了“乡村CEO”们的干事创业热情，也为农村集体经济注入了新的活力。

首批“乡村CEO”上任后，迅速投入到集体经济项目的建设中。他们充分发挥自身优势，结合当地实际，因地制宜地开展各项工作。在农业领域，他们引进先进的种植技术，提高农产品品质；在乡村旅游领域，他们打造特色民宿，发展乡村旅游；在电商领域，他们搭建电商平台，拓宽农产品销售渠道。

经过一段时间的努力，首批“乡村CEO”们已取得显著成效。许多集体经济项目实现了盈利，农民的收入也得到了提高。这不仅让村民们看到了乡村振兴的希望，也为其他地区提供了宝贵的经验。

临海市“乡村CEO”年薪制的成功实施，为乡村振兴注入了新的活力。未来，临海市将继续深化这一机制，选拔更多优秀人才投身乡村振兴事业。同时，临海市还将加强与高校、科研院所的合作，为“乡村CEO”们提供更多的培训和支持，助力他们更好地发挥才能。

总之，临海市“乡村CEO”年薪制的落地，为乡村振兴开辟了新的路径。相信在不久的将来，随着更多优秀人才的加入，临海市的农村集体经济将迎来更加美好的明天。而这一切，都将为我国乡村振兴事业贡献一份力量。